Une carrière réussie exige beaucoup plus que des compétences techniques et professionnelles. Exceller dans son travail ne suffit pas pour gravir les échelons. Une communication efficace, des relations professionnelles, des réseaux, ainsi qu’une vision de carrière sont tout aussi essentiels.

C'est là que le mentoring peut faire la différence, surtout en début de carrière.

Le mentor peut aider son mentee à acquérir de nouvelles compétences, à naviguer dans la politique interne de l'entreprise, à challenger ses idées et favorise son développement professionnel. La plupart des dirigeants qui atteignent un haut niveau de direction citent le mentoring comme un facteur important dans leur réussite professionnelle.

Voici six avantages clés du mentoring pour le développement professionnel :

✔️ Améliorer sa communication :

Le mentor peut servir de rôle modèle pour les comportements souhaités, ce qui inclut souvent des compétences en communication. L’interaction entre le mentor et le mentee donne à ce dernier la possibilité d’observer son mentor et d’adopter certains comportements efficaces. Le mentor peut également donner du feedback au mentee sur son style de communication et son efficacité.

✔️ Développer son réseau professionnel :

Les mentors bénéficient généralement d’une plus grande expérience de travail et de leadership, ce qui se traduit souvent par un réseau plus large et plus profond dont ils peuvent faire bénéficier leur mentee en le présentant à des personnes de leur réseau auxquelles le mentee n'aurait pas accès seul.

✔️ Dépasser les obstacles :

En discutant avec leurs mentors, les mentees peuvent travailler sur des questions de carrière, qu’il s’agisse de problématiques immédiates, opérationnelles ou à long terme. Les mentees peuvent tirer parti de l’expérience des mentors plutôt que d’apprendre « à la dure » par tâtonnements.

✔️ Identifier les objectifs de développement :

En début de carrière on peut souvent manquer de conscience de soi et ne pas avoir une bonne compréhension de ses forces et faiblesses professionnelles. Le mentor aide à déterminer les compétences essentielles pour les rôles futurs potentiels du mentee. Le mentor peut aider à découvrir ces angles morts professionnels, ce qui peut permettre au mentee de cibler ses efforts de développement.

✔️ Développer et affiner sa philosophie de leadership :

À mesure qu'on grandit dans sa carrière, on doit déterminer quel genre de leader on souhaite être et se tenir prêt à faire face à des choix éthiques difficiles. Souvent, cela se fait à travers de nombreuses situations, grandes et petites, qui testent nos limites et mettent à l’épreuve nos valeurs. Le mentor peut servir de caisse de résonance au mentee pour l’aider à surmonter des dilemmes éthiques et d’autres situations difficiles. Un bon mentor possède des qualités d'écoute excellentes. Tout en n’imposant pas ses propres valeurs, il peut faire des suggestions, aider son mentee à réfléchir à ses choix et lui poser des questions qui vont l'aider à remettre en question sa façon de penser.

Enfin, les mentors aident leurs mentees à développer une perspective plus large. En partageant leur point de vue, ils peuvent aider les mentees à élargir leur propre perspective et à comprendre le point de vue des différents secteurs ou parties prenantes. De plus, les mentors peuvent puiser dans leur expérience pour aider leurs mentees à réfléchir à l’impact de leurs actions potentielles.

Si vous voulez en savoir plus, contactez-nous à mentoring@ponts.org ou visitez notre page https://www.ponts.org/fr/les-reseaux/le-mentoring-10073