Devenir mentor est une aventure humaine enrichissante. Partager son expérience et transmettre son savoir ont des répercussions insoupçonnées sur l'estime de soi, mais aussi sur votre identité de leader et sur votre sentiment personnel d'efficacité en tant que leader. C'est en effet ce que démontre une étude de 2020 des chercheurs Mostafa Ayoobzadeh et Kathleen Boies de l'université Concordia au Canada.

Le mentoring est avant tout un partage de sagesse : leçons de carrière, conseils pratiques, retours d'expérience, partage de connaissances... En tant que mentor, vous participez au développement professionnel et à la réussite de votre mentee. Vous avez un impact sur son évolution professionnelle : vous êtes une rencontre qui peut changer la donne pour lui, et l'aider à réaliser un projet qui lui tient à coeur.

Transmettre son savoir est une posture valorisante, qui vous permet d’asseoir votre expertise et de mettre en pratique vos compétences de leadership telles que la négociation, la communication, l’intelligence émotionnelle, l’entregent et la résolution de problèmes. Stimuler, encourager, soutenir votre mentee sont autant d'opportunités d'avoir un impact positif sur son évolution professionnelle et de renforcer votre identité de leader.

Si vous voulez en savoir plus, contactez-nous à mentoring@ponts.org ou visitez notre page https://www.ponts.org/fr/les-reseaux/le-mentoring-10073