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A l’automne dernier, nous sollicitions nos plus jeunes camarades ayant 1 à 6 ans d’expérience professionnelle, pour participer à une grande enquête inédite : l’enquête « Nouvelles générations – Aspirations de carrières ! » conduite par l'EDHEC NewGen Talent Center avec 22 associations d’alumni de grandes écoles d’ingénieurs et de management, pour étudier avec attention les aspirations et réalités professionnelles de leurs jeunes diplômés.

Personne ne le conteste plus, beaucoup de diplômés des nouvelles générations n’ont pas les mêmes aspirations professionnelles ni les mêmes comportements au travail que leurs aînés au même âge. Exigeants ou déserteurs ?

Quelles sont les réalités professionnelles derrière certains discours engagés des remises de diplômes des grandes écoles ?
Les parcours insolites de jeunes diplômés restent-ils anecdotiques ou sont-ils le reflet de la majorité ?
Comment s’expriment la quête de sens et les ambitions des jeunes diplômés en poste ? Quels sont leurs objectifs de carrière ? Comment veulent-ils être managés ? Les jeunes diplômés des grandes écoles s’estiment-ils accomplis professionnellement ? Les premiers emplois les ont-ils épanouis sur le plan personnel ? 

Les résultats sont maintenant disponibles ! Attentes, ambitions et engagements … Découvrez concrètement ce qui attire, fidélise et engage les nouvelles générations dans le monde du travail.

2 099 jeunes diplômés au total ont répondu présent dont 120 jeunes diplômés des Ponts.

Parmi les principaux enseignements :

• Apprendre, se développer et contribuer utilement à la société sont les objectifs professionnels cités en premier, devant la rémunération.
• L’intérêt des missions et l’ambiance au travail sont les deux principaux facteurs venant renforcer l’engagement professionnel.
• 85% jugent idéal le statut de salarié pour débuter leur carrière. 8% préfèrent le statut d’entrepreneur.
• Horaires flexibles et possibilité de pouvoir choisir son lieu d’activité sont deux attentes importantes ; et une majorité de répondants déclare déjà en bénéficier.
• Transparence, confiance, protection et reconnaissance sont les 4 grandes attentes exprimées par les jeunes diplômés vis-à vis du management, accompagnées d’un retour plutôt positif sur leur(s) manager(s) actuel(s).
• En revanche, seuls 51 % estiment avoir bénéficié d'un dispositif d'accueil et d'intégration spécifique à leur prise de poste.
• Autre élément marquant à l'attention des employeurs : 80 % des jeunes diplômés connaissent la raison d’être de leur entreprise, 71 % disent qu’elle est un critère déterminant d’attractivité et 67 % un facteur d’engagement. L’impact environnemental et la formation aux enjeux sociétaux engagent particulièrement les jeunes générations. 

Enfin, 86% se déclarent satisfaits de leur emploi ! Et 86% recommanderaient leur cursus académique pour l’emploi qu’ils occupent aujourd’hui. Bonne nouvelle !