Vous vous apprêtez à prendre la tête d'une équipe, ou à diriger une organisation et vous souhaitez développer vos compétences de leader ? Le mentoring est l'une des voies d'accès les plus efficaces pour y parvenir.

En vous partageant son expérience, votre mentor vous permet de tirer parti de ses erreurs, comme de ses réussites en matière de gestion d’équipe et ainsi, d’accélérer votre développement. Vos échanges avec lui, les retours d'information constructifs qu'il vous fait, vous aident à mieux vous comprendre, pour mieux relever les défis sur votre chemin et explorer de nouvelles opportunités. Grâce à ce dialogue bienveillant et constructif, vous allez améliorer vos capacités de résolution de problèmes et de prise de décision, et vous préparer à diriger avec succès vos équipes.

Selon la Harvard Business Review, le mentoring contribue à développer chez les futurs dirigeants une vision plus large et plus stratégique du leadership, ainsi qu'une compréhension plus approfondie des défis organisationnels et des modèles de leadership efficaces. A ce titre, une étude menée par la Harvard Business School a montré que les mentorés participant à des programmes de mentoring améliorent de 15 % leurs performances professionnelles et de 30 % leurs capacités de leadership.

Et s'il fallait un autre argument pour vous convaincre, une autre étude, menée par l’université de Stanford souligne que les personnes qui participent à des programmes de mentoring ont 20 % de chances supplémentaires d’obtenir des promotions et des augmentations de salaire, que celles qui n’ont pas de mentor.

Si vous voulez en savoir plus, contactez-nous à mentoring@ponts.org ou visitez notre page https://www.ponts.org/fr/les-reseaux/le-mentoring-10073