Ces dernières années de turbulence (crise sanitaire, tensions sur le marché des candidats) ont profondément transformé les pratiques de recrutement et surtout ont accéléré les évolutions de celles-ci.

Au moment du télétravail, de la digitalisation des processus voire de la relation, du management hybride, de l’apparition de nouveaux métiers et des enjeux de diversité, le cabinet Oasys Dirigeants a lancé une nouvelle édition de son enquête menée auprès de plus de 180 dirigeants et consultants de cabinets de chasseurs de tête.

Parce que les chasseurs de tête sont des acteurs majeurs du recrutement, il est indispensable aujourd’hui de comprendre comment ils conçoivent leur métier, quel pouvoir d’influence ils ont sur leurs clients, les problématiques de sourcing et de délai qu’ils vivent, les attentes qu’ils ont par rapport à leurs clients et aux candidats.

La réussite d’un recrutement pose de nombreuses questions aux DRH comme aux personnes en réflexion professionnelle, comme :

Pour les DRH : 

• Comment optimiser sa relation avec son conseil en recrutement ?
• Comment trouver les meilleures compétences, notamment à l’international ou sur de nouveaux métiers ? et comment faire place à la diversité (âge, genre, profils...) ?
• Quelles méthodes d’évaluation, quels contrôles de références… ?

Pour les cadres et dirigeants :

• Quelle est la bonne façon d’aborder un chasseur de tête et quel est le moment propice ?
• Les recruteurs sont-ils sensibles à l’e-réputation ?
• Comment se présenter de la façon la plus efficace ? Quel type de CV, le profil LinkedIn, quelles recommandations… ?
  
  

Intervenantes :

Véronique Denant, Directrice de la practice industrie et coach certifiée au sein d'Oasys Dirigeants, et Valérie Lacoste, Directrice de la Practice Technologies et Digital au sein d'Oasys Dirigeants, partageront les résultats et conclusions de cette étude. Des échanges interactifs sont prévus tout le long de la présentation des résultats.